CV:n – sörjd och saknad av ingen

Hur skiljer vi mellan kompetens och kvalifikation? Frågan är ständigt aktuell i rekryteringssammanhang. Högar av mer eller mindre välskrivna, designade och piffiga – ibland parfymerade – meritförteckningar kräver rejäla sållningsinsatser för att få fram ett lättöverskådligt urval att intervjua. Men är CV ett representativt för den sökande?

Eftersom utformningen och prioriteringen av ditt CV onekligen är viktigt tipsar idag många nätverk, rekryterare och webbsidor om hur en korrekt meritförteckning ska utformas. Även om du brister i dina datakunskaper eller saknar kreativ ådra kan du ha ett avancerat stylat CV. Utöver detta visar undersökningar att upp till 20 procent ”bättrar på” innehållet (läs exempelvis den här DN-artikeln om fusk med CV:n) att man utelämnar osmickrande fakta är givet. När man anger referenser är de inte sällan ordentligt vidtalade och förberedda. CV:t berättar en del av det kandidaten vill visa upp – baserar du intervjuerna på det riskerar du att inte få veta något annat.

Även om CV-författaren är fullkomligt ärlig och har självinsikt nog att upplysa om sina för- och nackdelar finns det ändå problem. Den där språkkursen i engelska för tio år sedan gör kanske kandidaten kvalificerad – men innebär det att han kan tala flytande idag? Kompetens och kvalifikation är inte samma sak.

Avslutningsvis: Till den tjänst du söker folk har du förmodligen en mycket tydlig tjänstebeskrivning. Visst vill vi alla ha anställda som kan det mesta, men de flesta av oss har insett att få människor är riktigt strålande om de är jämnbra på allt. När rekryteringen ska göras vill vi gärna veta om kandidaten matchar mot just de kompetenser vi behöver. CV:t ger dig mycket sällan den informationen om inte din annons varit väldigt smal och tydlig. (Och då finns risken för ett för smalt urval och kanske för mycket ledande information.)

Nej, i en tid av moderna arbetspsykologiska test är det inte försvarbart att enbart vara pappersvändare. CV kan innehålla nyttig och intressant sidoinformation om kandidaten, men kompetensen mäts bäst av rekryteraren själv.

Magnus Dalsvall skriver på HR society på samma tema.

Vad tycker du? Kan en briljant medarbetare missas om CV:t får en mindre plats i rekryteringen?

Foto: SOCIALisBETTER