“Vi skulle gärna anställa en kvinna men…”

“Vi skulle gärna anställa en kvinna men tyvärr finns det få kvinnor inom webb”. Känner du igen kommentaren? Ja, det behöver ju inte vara webb. Det kan handla om filmare, chefer, civilingenjörer och en hel del annat.

Om man har för vana att bara rekrytera via kontakter är det lätt att man tror att det inte finns personer av andra kön, annan etnisk bakgrund eller av annan ålder än vad man själv har. När det sedan är dags att intervjua är det också så att vi tenderar att föredra det som påminner om oss själva och det blir lätt att vi rekryterar personer som är lika oss själva. Det kan vara svårt att bryta en sådan vana och det kan krävas hjälp.

Rättviseförmedlingen är ett spännande projekt som vill synliggöra skevheter och hjälpa till med dessa. De skriver:

“Vi hjälper er som har svårt att hitta annat än män för medverkan i era tidningar, tv-program, historieböcker, föreläsningar, på konserter, klubbar, debatter och galor. Vi föreslår gärna andra än kvinnor som kan prata om barnomsorg, feminism och föräldraskap.”

Ett ypperligt sätt att bredda rekryteringsbasen tycker vi på kompetensbaserad.se och hojtar: låt den mest kompetente personen få jobbet!