Kommentarer till cut-ebloggen http://cut-ebloggen.se cut-ebloggen.se Mon, 03 Dec 2012 06:58:13 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.4.1 Kommentarer till Varför är värderingar så svårt? av Hur gör man öppenhet och kvalitetsfokus? | cut-ebloggen http://cut-ebloggen.se/2012/11/28/varfor-ar-varderingar-sa-svart/#comment-160 Hur gör man öppenhet och kvalitetsfokus? | cut-ebloggen Mon, 03 Dec 2012 06:58:13 +0000 http://cut-ebloggen.se/?p=2023#comment-160 [...] Inläggsnavigering ← Föregående [...] [...] Inläggsnavigering ← Föregående [...]

]]>
Kommentarer till Företagskultur i ett nötskal av Varför är värderingar så svårt? | cut-ebloggen http://cut-ebloggen.se/2012/11/12/foretagskultur-i-ett-notskal/#comment-159 Varför är värderingar så svårt? | cut-ebloggen Wed, 28 Nov 2012 08:12:18 +0000 http://cut-ebloggen.se/?p=2008#comment-159 [...] delförklaring står att finna i Edgar Scheins kulturmodell, som vi tittade på för ett par veckor sedan. Där liknas företagskulturen vid ett isberg, där det man ser är de [...] [...] delförklaring står att finna i Edgar Scheins kulturmodell, som vi tittade på för ett par veckor sedan. Där liknas företagskulturen vid ett isberg, där det man ser är de [...]

]]>
Kommentarer till Värderingsspecial i bloggen! av Värdering eller personlighetsdrag? | cut-ebloggen http://cut-ebloggen.se/2012/11/05/varderingsspecial-i-bloggen/#comment-158 Värdering eller personlighetsdrag? | cut-ebloggen Wed, 07 Nov 2012 08:02:51 +0000 http://cut-ebloggen.se/?p=1994#comment-158 [...] Inläggsnavigering ← Föregående [...] [...] Inläggsnavigering ← Föregående [...]

]]>
Kommentarer till Sociala medier på agendan när Michal Kosinski gästade cut-e av Adaptiva test framtidens melodi? | cut-ebloggen http://cut-ebloggen.se/2012/10/16/sociala-medier-pa-agendan-nar-michal-kosinski-gastade-cut-e/#comment-157 Adaptiva test framtidens melodi? | cut-ebloggen Mon, 29 Oct 2012 08:05:01 +0000 http://cut-ebloggen.se/?p=1926#comment-157 [...] förkortas markant och reliabiliteten hos testet ökar. Klippet är utdrag från ett välbesökt frukostseminarium arrangerat av cut-e i början av oktober. Det här inlägget postades i Cut-ebloggen av kajsa. [...] [...] förkortas markant och reliabiliteten hos testet ökar. Klippet är utdrag från ett välbesökt frukostseminarium arrangerat av cut-e i början av oktober. Det här inlägget postades i Cut-ebloggen av kajsa. [...]

]]>
Kommentarer till Glad påsk önskar kompetensbaserad.se! av Louise http://cut-ebloggen.se/2012/04/05/glad-pask-onskar-kompetensbaserad-se/#comment-118 Louise Thu, 05 Apr 2012 15:27:37 +0000 http://www.kompetensbaserad.se/?p=1672#comment-118 Hej! Jag heter Louise och går tredje året på JENSEN gymnasium i Malmö. Jag håller på med ett projektarbete som handlar om social kompetens och hittade kompetensbaserad.se när jag satt och letade efter intressant fakta. Då jag inte hittade någon emailadress valde jag att lägga en kommentar här. Jag undrar om ni skulle vara intresserade av att svara på några frågor gällande social kompetens och rekrytering? Tack på förhand, Louise Hagman Hej!
Jag heter Louise och går tredje året på JENSEN gymnasium i Malmö. Jag håller på med ett projektarbete som handlar om social kompetens och hittade kompetensbaserad.se när jag satt och letade efter intressant fakta. Då jag inte hittade någon emailadress valde jag att lägga en kommentar här.

Jag undrar om ni skulle vara intresserade av att svara på några frågor gällande social kompetens och rekrytering?

Tack på förhand,
Louise Hagman

]]>
Kommentarer till Värdet av att googla en arbetssökande av wordpress.affarsdrivenhr.com http://cut-ebloggen.se/2011/06/10/vardet-av-att-googla-en-arbetssokande/#comment-51 wordpress.affarsdrivenhr.com Sat, 24 Mar 2012 11:12:32 +0000 http://www.kompetensbaserad.se/?p=814#comment-51 Jag tycker bara att det finns en anledning till att googla en arbetssökande och det är vid vissa mycket publika tjänster för att bilda sig en uppfattning om vad eventuella kunder/leverantörer/media skulle få för bild om de googlade. Eventuell googling ska stämmas av med den arbetssökande innan och ligga som underlag till samtal efteråt. Inget hinder för anställning men kanske måste den digitala identiteten skötas som en del av arbetsuppgifterna? Jag tycker bara att det finns en anledning till att googla en arbetssökande och det är vid vissa mycket publika tjänster för att bilda sig en uppfattning om vad eventuella kunder/leverantörer/media skulle få för bild om de googlade.

Eventuell googling ska stämmas av med den arbetssökande innan och ligga som underlag till samtal efteråt. Inget hinder för anställning men kanske måste den digitala identiteten skötas som en del av arbetsuppgifterna?

]]>
Kommentarer till Som man frågar får man svar av Minst 50 problem med anställningsintervjun | HRstream.se http://cut-ebloggen.se/2012/01/11/som-man-fragar-far-man-svar/#comment-108 Minst 50 problem med anställningsintervjun | HRstream.se Thu, 22 Mar 2012 02:09:29 +0000 http://www.kompetensbaserad.se/?p=1610#comment-108 [...] av de här problemen har lyfts fram tidigare här på kompetensbaserad.se. Och precis som Sullivan skriver så är det mest allvarliga inte att [...] [...] av de här problemen har lyfts fram tidigare här på kompetensbaserad.se. Och precis som Sullivan skriver så är det mest allvarliga inte att [...]

]]>
Kommentarer till Den gyllene egenskapen av Engagemangets anatomi » HRstream.se http://cut-ebloggen.se/2011/10/07/den-gyllene-egenskapen-2/#comment-63 Engagemangets anatomi » HRstream.se Tue, 14 Feb 2012 14:01:31 +0000 http://www.kompetensbaserad.se/?p=1495#comment-63 [...] sannolikheten för att att få positiv input från omgivningen? Det finns också en hypotes om att samvetsgrannhet bör utgöra antecedent för engagemang. Samvetsgranna personer är ju per definition engagerade i [...] [...] sannolikheten för att att få positiv input från omgivningen? Det finns också en hypotes om att samvetsgrannhet bör utgöra antecedent för engagemang. Samvetsgranna personer är ju per definition engagerade i [...]

]]>
Kommentarer till Värdet av att googla en arbetssökande av Många fallgropar med nätkoll » HRstream.se http://cut-ebloggen.se/2011/06/10/vardet-av-att-googla-en-arbetssokande/#comment-50 Många fallgropar med nätkoll » HRstream.se Tue, 14 Feb 2012 14:00:58 +0000 http://www.kompetensbaserad.se/?p=814#comment-50 [...] på kompetensbaserad.se skrev vi redan i våras om vanskligheten i att googla sina kandidater. Fallgroparna är många. Till att börja med är det [...] [...] på kompetensbaserad.se skrev vi redan i våras om vanskligheten i att googla sina kandidater. Fallgroparna är många. Till att börja med är det [...]

]]>
Kommentarer till Personlighet avgör om du stannar eller går av Joanna http://cut-ebloggen.se/2012/01/06/personlighet-avgor-om-du-stannar-eller-gar/#comment-99 Joanna Wed, 08 Feb 2012 15:47:48 +0000 http://www.kompetensbaserad.se/?p=1602#comment-99 Du är så jävla bra! Enda bolggen där jag faktiskt läser texten tror jag, haha. Du är så jävla bra! Enda bolggen där jag faktiskt läser texten tror jag, haha.

]]>